O que é coaching profissional ?

Desde o momento em que a visão administrativa passou a ver os recursos humanos de uma forma menos robótica, teorias e modificações começaram a surgir com o intuito de aperfeiçoar os resultados e os processos empresariais de acordo com as limitações humanas. Tendo ciência dessas limitações, as empresas passaram a adquirir métodos e estratégias para que os colaboradores alcançassem uma eficiência melhor dentro da organização, acompanhada da satisfação profissional. A partir desses requisitos, surgiu o que muitos chamam de profissional do futuro, o coach, levando para as empresas o coaching profissional.

Primeiramente, vamos definir o que é "coaching'. O coaching é um processo de mudança e aperfeiçoamento pessoal, possibilitando assim a um indivíduo, ou equipe, o desenvolvimento de capacidades para que este possa alcançar seus objetivos, pessoais ou profissionais, com mais facilidade e em um espaço mais curto de tempo. No coaching, é analisada a situação atual do indivíduo, definindo a partir dessa a situação desejada, através de reuniões e métodos utilizados pelo profissional capacitado (coach).
  

O "coaching profissional" é a principal subdivisão do coaching utilizada pelas empresas. Essa técnica tem como função atuar para que o coachee (cliente) consiga o melhor de suas competências e melhore sua atuação profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral de suas habilidades e capacidades. A excelência profissional é um dos principais objetivos dentro do sistema corporativo, pois de um lado temos as empresas buscando o máximo de eficiência e eficácia de seus colaboradores, e do outro lado temos esses mesmos colaboradores objetivando uma carreira profissional bem sucedida. O coaching profissional possui os instrumentos corretos para aproximar os objetivos desses dois lados, melhorando os pontos fortes de cada colaborador e revertendo rapidamente os aspectos negativos que possam estar limitando o desenvolvimento do mesmo, fazendo com que esse colaborador tenha uma valorização em seu rendimento da forma mais adequada possível, ascendendo profissionalmente e, ao mesmo tempo, entregando os melhores resultados para sua organização.

Dentre os benefícios do coaching profissional, podemos citar: direcionamento de sua vida profissional; crescimento profissional; melhoria de competências e atividades; mais ousadia em alcançar objetivos; resultados de alta performance; otimização de tempo; equilíbrio com harmonia nas suas atividades; aumento de produtividade e motivação; competência em solucionar problemas e conflitos; melhor visão para planejamentos a longo prazo; facilidade em trabalho em equipe; etc.

Otimizar os processos da empresa de forma conflitante com seus colaboradores é apenas uma forma de "tampar o sol com a peneira" em um curto prazo. É necessário saber lidar com as questões sociais e humanas para que a empresa e funcionário cresçam juntamente, respeitando os limites físicos e psicológicos de cada profissional que se encontra dentro dela. Pensar apenas no crescimento empresarial sem pensar no  de seus empregados pode acarretar em grandes prejuízos para a organização, não só financeiros, como prejuízos sociais. Investir em técnicas de cunho social/profissional que liberte seu colaborador da opressão capitalista é uma das principais formas de fazer com que o mesmo se sinta mais confortável e mais interessado em trabalhar e crescer com a organização.